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pk10赛车冠军5码计划;大力发现培养选拔优秀年轻干部 ——四论贯彻落实全国组织工作会议精神
作者:管理员    发布于:2018-07-09 12:37:44    文字:【】【】【

习近平总书记在全国组织工作会议上,特地强调要做好新时期年轻干部工作,鼎力发现培育选拔优秀年轻干部,“树立一支忠实贯彻新时期中国特征社会主义思想、契合新时期好干部标准、忠实干净担当、数量充足、充溢活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国度事业展开的权宜之计。

坚持和展开中国特征社会主义,关键在党,关键在人,pk10赛车冠军5码计划归根到底在培育培育一代又一代可靠接班人。我们党历来高度注重年轻干部工作,培育接班人有比较完备的制度。早在延安时期,就提出“有计划地培育大批的新干部,就是我们的战役任务”;上世纪60年代初,提出了培育培育千百万无产阶级反动事业接班人的战略任务;党的十一届三中全会后,针对干部队伍青黄不接的严峻形势,提出干部队伍“四化”方针,推进新老干部交替协作,展开了“第三梯队”树立。经过几十年努力,干部队伍基本构成老中青年龄梯次结构。人事有代谢,往来成古今。往常,革新开放前入党和参与工作的干部曾经或将要退出岗位,70后、80后致使90后的年轻干部成为干部队伍的主体。他们受过高等教育,思想生动,勇于创新,为干部队伍注入了生机活力,同时也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严厉的党内政治生活锻炼,有的缺乏基层和艰苦中央的扎实磨炼,有的做群众工作身手不够强,有的担当作为的底气还缺乏。一些中央和单位对年轻干部工作注重不够,还存在重选拔轻培育和论资排辈、平衡照顾等现象。pk10赛车计划网页版我们要真实增强义务感和紧迫感,以更长远的眼光、更有效的举措,及时发现培育、源源不时选拔运用顺应新时期恳求的优秀年轻干部,把各方面各范畴优秀指导人才聚集到执政主干队伍中来,为完成党在新时期的历史任务提供干部和人才保证。

培育选拔优秀年轻干部,首先要明白新时期党和人民事业需求什么样的接班人。优秀年轻干部必需对党忠实,坚持走中国特征社会主义道路,持之以恒听党话、跟党走。我们选择优秀年轻干部,第一条就看能否对党忠实;我们培育优秀年轻干部,第一条就是教育他们对党忠实,坚决防止政治上的两面人。优秀年轻干部要有足够的身手来接班。要看能否自觉向理论学习、拜人民为师,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务;看能否自信心如磐、意志如铁、一往无前,遇到曲折撑得住,关键时辰顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住锤炼。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。决不能把那些急功近利、投机倒把、见风使舵、处事世故,pk10赛车5码34567技巧搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿的人选上来,引导年轻干部强化自我修炼,正心明道,防微杜渐,做到有准绳、有底线、有规矩。组织上发现培育年轻干部,既要有一定数量范围,更要注重质的提升,选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有几”,更要看“好不好”“优不优”。

十年树木,百年树人。年轻干部培育不能搞大水漫灌,更不能听之任之生长,要深耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要突出政治锻炼,重点是学习党的理论特别是习近平新时期中国特征社会主义思想,学习党的反动历史和优秀传统。要强化理论磨炼,把火热的理论作为最好的课堂,让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的阅历中经受摔打。要防止材质疏松的“速生树”,防止“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”,混基层阅历,防止干部个人搞自我设计。对有培育出路的优秀年轻干部,要废弃论资排辈、平衡照顾、求全指责等观念,打破隐性台阶,不拘一格大胆运用,同时防止拔苗滋长。培育选拔年轻干部,要坚持系统思想和全局观念。实行动态更新,及时把相得益彰的调整进来,留意补充新的优秀人选,不断坚持一池死水。要在干部工作全局中推进年轻干部工作,发挥好各年龄段干部的积极性,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

做好年轻干部工作是全党的共同任务。各级党委要把关心年轻干部安康生长作为责无旁贷的政治义务,加强长远规划,健全工作义务制,及时发现、培育起用优秀年轻干部。要坚持党管干部、组织选人,着眼长远展开战略,统筹选育用管各个环节,坚持精准科学实施,确保工作做深做细做实。辛识平“不断坚持在顽强拼搏中取胜”。16年前,时任福建省长的习近平在总结“晋江阅历”时,用“敢拼、爱拼、善拼”概括其中的革新肉体。

正如那首喜闻乐见的闽南语歌曲所唱的,爱拼才会赢。京东北京pk10赛车革新开放春潮初起,晋江以敢为人先的勇气,大胆“吃螃蟹”,放开手脚干。“睡不着的晋江人”在猛烈的市场竞争中摸爬滚打,打拼出一个个白手起家、逆境求生的斗争传奇。

晋江之“拼”,拼出了迎难而上、知难而进的顽强力气。1985年6月,“晋江假药案”迸发。晋江痛定思痛,“整理”与“稳定”两手抓,逼出了质量和诚信认识,不只在短时间内走出了低谷,更为草根经济的转型提升奠定了基础。压力之下,晋江的乡镇企业来了一场“逆袭”,企业数量增加了1000多家,一批龙头企业开端崭露头角。

晋江之“拼”,拼出了以斗争为乐、以务实为荣的价值理念。65岁的恒安集团CEO许连捷放弃“退休”、重新出山;凤竹企业董事长陈廓清“碰到难题就有兴奋感”;各种人才扎堆的晋江“三创园”每晚灯火通明……在这片热土上,处处都是斗争者的身影。

晋江之“拼”,拼出了以终为始、永不止步的进取肉体。走进安踏集团的晋江总部,“永不止步”四个字格外醒目。从家庭作坊起步到市值超千亿港元,再到“不是要做中国的耐克,而是要做世界的安踏”的企业理想,安踏的生出息程,就是一部创业不停步的斗争史。

输人不输阵,志在第一流。今天,固然转型升级的应战依然严峻,但越来越多的晋江企业咬紧牙关,奋力向新兴产业范畴进军,勇于同世界一流企业竞上下,向着更高的展开境地攀爬。

一个“拼”字,以手发力,以并聚力。舍得下苦功,集聚众人之力,新时期的革新,定会写下“爱拼会赢”的新篇章。

脚注信息
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